Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) is het ook in 2026 belangrijk om helder te hebben waar je fiscaal aan toe bent. Een terugkerend aandachtspunt daarbij is het gebruikelijk loon. Het DGA-salaris is het loon dat je uit je eigen vennootschap ontvangt en dit moet voldoen aan de gebruikelijk-loonregeling. Deze regeling is bedoeld om te waarborgen dat een DGA zichzelf geen onzakelijk laag salaris toekent. Het loon moet daarom minimaal aansluiten bij het hoogste van drie referentiebedragen. Voor 2026 is het gebruikelijk loon definitief vastgesteld op € 58.000 per jaar. Dat betekent dat veel DGA’s hun salaris opnieuw moeten beoordelen en mogelijk moeten aanpassen om discussie met de Belastingdienst te voorkomen.
De gebruikelijk-loonregeling zelf verandert niet in 2026. Ook dit jaar geldt dat jouw DGA-salaris moet worden vastgesteld op het hoogste bedrag van drie maatstaven: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meestverdienende werknemer binnen je BV of concern en het door de Belastingdienst vastgestelde normbedrag. Dat normbedrag bedraagt in 2026 € 58.000. Als één van de andere maatstaven hoger uitvalt, moet je loon daarop worden afgestemd.
Ten opzichte van 2025 stijgt het gebruikelijk loon met € 2.000. Op het eerste gezicht lijkt dit een beperkte verhoging, maar de gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Een hoger salaris leidt immers tot meer loonheffingen en een hogere inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Daarnaast heeft het invloed op de verhouding tussen loon en dividend, zeker nu de belastingheffing in box 2 en box 3 verder in beweging is. Voor veel DGA’s is dit aanleiding om opnieuw te kijken naar de meest gunstige balans tussen salaris, dividenduitkeringen en het vermogen dat binnen de BV wordt aangehouden.
Het hanteren van een lager gebruikelijk loon dan € 58.000 blijft mogelijk, maar alleen als dit goed en overtuigend kan worden onderbouwd. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin het loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking aantoonbaar lager ligt dan het normbedrag, bij structurele verliezen binnen de BV, bij aantoonbaar parttime werken of wanneer sprake is van een startende onderneming in de aanloopfase. De praktijk en recente jurisprudentie laten zien dat de Belastingdienst hier steeds kritischer naar kijkt. De verwachting is dat de handhaving in 2026 en 2027 verder zal toenemen. Zonder een deugdelijke onderbouwing en goede documentatie loop je daardoor een reëel risico op correcties, naheffingen en boetes.
Het is daarom verstandig om nu al stil te staan bij de hoogte van jouw DGA-salaris voor 2026. Controleer of je salaris minimaal € 58.000 bedraagt of dat je een verdedigbare reden hebt om hiervan af te wijken. Laat daarnaast doorrekenen wat fiscaal het meest gunstig is: meer loon uitkeren of juist dividend. Zorg ervoor dat de onderbouwing van je
salaris schriftelijk wordt vastgelegd en houd rekening met de samenloop tussen box 1, box 2 en box 3. Door hier tijdig aandacht aan te besteden, voorkom je verrassingen achteraf en kun je het DGA-loon bewust inzetten als onderdeel van je totale fiscale strategie.
Wil je sparren over de hoogte van jouw DGA-loon in 2026 of heb je vragen over de optimale inrichting van jouw ondernemingsstructuur, neem dan gerust contact met ons op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad. We kijken graag met je mee.
Geschreven door Nina Herzig, juridisch stagiaire