Nieuwe mensen aannemen is altijd spannend. Werkgever en sollicitant kennen elkaar nog maar net, en vertrouwen speelt in dat eerste gesprek een grote rol. Maar wat als blijkt dat een sollicitant belangrijke informatie – bijvoorbeeld over zijn of haar gezondheid – niet heeft verteld tijdens het sollicitatiegesprek? En wat mag een werkgever dan eigenlijk verwachten of juist niet?
Wanneer moet een sollicitant iets melden?
Een sollicitant is niet verplicht om elk medisch detail of elke aandoening te delen. Het gaat erom of iemand geschikt is voor de functie. Weet een sollicitant dat hij door gezondheidsklachten het werk niet kan uitvoeren? Dan moet hij dit wel melden. Doet hij dat niet, dan kan de rechter dit zien als dwaling of zelfs bedrog. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben, zoals de vernietiging van de arbeidsovereenkomst.
Voorbeelden uit de praktijk
Psychische klachten niet gedeeld Een salarisadministrateur valt na een paar maanden uit door psychische klachten. Zij had al een uitkering en wist dat de functie hoge werkdruk kende. Omdat zij dit niet had gemeld, oordeelt de rechter dat zij het vertrouwen van de werkgever heeft geschaad.
Chronische ziekte wel toegestaan Een andere werknemer verzweeg dat zij de ziekte van Crohn had. Toen de werkgever daarachter kwam, volgde ontslag op staande voet. Toch vond de rechter dat dit niet mocht. De ziekte maakte haar namelijk niet ongeschikt voor de functie en dus had ze het niet hoeven melden.
Rugklachten en zwaar werk Een havenarbeider werkte al ruim een jaar naar tevredenheid toen bleek dat hij rugklachten had en gedeeltelijk was afgekeurd. De rechter vond dat dit geen reden was voor ontslag, omdat hij zijn werk goed deed en de klachten hem niet vanaf het begin ongeschikt maakten.
Wat kan een werkgever doen?
Komt een werkgever erachter dat een werknemer bij de sollicitatie belangrijke informatie heeft achtergehouden? Dan hangt de oplossing sterk af van de situatie:
– Was de informatie echt cruciaal om het werk goed te kunnen doen?
– Wist de sollicitant zelf dat hij het werk daardoor niet aankon?
– Is de functieomschrijving duidelijk genoeg afgesproken?
Een rechter kijkt altijd of er sprake is van dwaling of bedrog. Daarbij speelt de inhoud van de arbeidsovereenkomst en het functieprofiel een grote rol.
Conclusie
Het aannemen van personeel blijft spannend en het is onmogelijk om alles vooraf te weten. Toch kan een werkgever veel problemen voorkomen door tijdens het sollicitatiegesprek goed door te vragen en een helder functieprofiel op te stellen. Daarmee wordt duidelijk wat de kern van de functie is en wat er van de werknemer wordt verwacht.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.