Blog & Nieuws

Zonnige tijden voor salderen bijna voorbij

Zonnige tijden voor salderen bijna voorbij

Heb je zonnepanelen of denk je eraan om ze te plaatsen? Dan is het goed om te weten dat de salderingsregeling per 1 januari 2027 vervalt. Tot die tijd mag je de stroom die je teruglevert aan het net nog wegstrepen tegen je eigen verbruik. Na 1 januari 2027 zijn...

AI op de Werkvloer: niet zonder zorgen!

AI op de Werkvloer: niet zonder zorgen!

De afgelopen jaren is kunstmatige intelligentie (AI) in razend tempo ontwikkeld. Waar we een paar jaar geleden nog vooral spraken over "toekomstmuziek", is AI inmiddels voor veel mensen onderdeel van het dagelijks leven geworden: van slimme zoekmachines tot...

Naar de rechter bij afwijzing van uitstel of kwijtschelding

Naar de rechter bij afwijzing van uitstel of kwijtschelding

Als je (tijdelijk) je belastingen niet kunt betalen, kun je de Belastingdienst onder voorwaarden vragen om uitstel van betaling of om kwijtschelding. Maar wat als zo’n verzoek wordt afgewezen? Tot nu toe was daar weinig tegen te doen. Daar komt vanaf 1 januari 2027...

Werken voor meerdere werkgevers: wat mag wel en wat niet?

Werken voor meerdere werkgevers: wat mag wel en wat niet?

In Nederland heb je het recht om meerdere banen te hebben. Dit is vastgelegd in de Grondwet en betekent dat je als werknemer vrij bent in je arbeidskeuze. Maar er zijn wel spelregels waar je rekening mee moet houden. Zowel de Arbeidstijdenwet als je...

Heb je een lening met vaste rente? Let op de waardering in box 3!

Heb je een lening met vaste rente? Let op de waardering in box 3!

Heb je geld geleend of uitgeleend met een vaste rente? Bijvoorbeeld aan je kinderen, een papieren schenking of een lening van je eigen bv? Dan is het belangrijk dat je deze vorderingen of schulden in box 3 correct waardeert – en dat betekent: niet tegen de nominale...

Kan een arbeidscontract worden verlengd met een addendum?

Kan een arbeidscontract worden verlengd met een addendum?

Je hebt een medewerker met een tijdelijk contract en wilt dit omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Moet je daarvoor een compleet nieuw contract opstellen, of is een addendum voldoende? Het is een veelvoorkomende vraag die in deze blog beantwoord zal...

Nevenwerk tijdens ziekte: ontslag op staande voet terecht?

Nevenwerk tijdens ziekte: ontslag op staande voet terecht?

Stel je voor: je bent ziekgemeld bij je werkgever, maar je besluit om naast je 40-urige werkweek tóch nog 16 uur per week bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Je denkt misschien: wat ik in mijn eigen tijd doe, gaat mijn werkgever niets aan. Maar pas op: dit...

Definitieve aanslagen box 3 voor 2021 en 2022: dit moet je weten

Definitieve aanslagen box 3 voor 2021 en 2022: dit moet je weten

De Belastingdienst gaat dit jaar de definitieve belastingaanslagen voor 2021 en 2022 versturen. Dit gebeurt omdat de Belastingdienst deze aanslagen wegens verjaring anders niet meer mag opleggen na dit jaar. De eerste belastingplichtigen hebben deze aanslagen al...

Misleidende aanbiedingen na merkregistratie

Misleidende aanbiedingen na merkregistratie

De afgelopen periode hebben wij je via verschillende blogs en nieuwsberichten geadviseerd je merk te registreren. We hebben daarbij benadrukt hoe belangrijk het is om anno 2025 je bedrijfsnaam en/of logo juridisch goed vast te leggen. Een geregistreerd merk biedt...

Belastingplan 2026: wat staat ons te wachten?

Belastingplan 2026: wat staat ons te wachten?

De fiscale plannen van het kabinet voor 2026 beginnen steeds duidelijker vorm te krijgen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen heeft de Fiscale beleids- en uitvoeringsagenda 2025 gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Hierin staan niet alleen beleidsvoornemens, maar ook...

Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2025! 

Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2025! 

Vanaf 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog met 2,42 procent. Dat betekent dat werknemers van 21 jaar en ouder minimaal € 14,40 bruto per uur moeten verdienen. Deze aanpassing is het gevolg van de Wet invoering minimumuurloon, die sinds 1 januari 2024...

Mag jouw werkgever je zomaar testen op alcohol en drugs?

Mag jouw werkgever je zomaar testen op alcohol en drugs?

Veel werkgevers hebben een duidelijk beleid: geen alcohol of drugs op de werkvloer. Logisch, want niemand zit te wachten op collega’s die onder invloed gevaarlijke machines bedienen of belangrijke beslissingen nemen. Maar hoe zit het met de handhaving? Mag een...