Stel je voor: je bent onderweg voor je werk. Misschien bezorg je pakketjes, ga je langs klanten of rijd je naar een afspraak. Onderweg gaat het mis: een ongeluk, schade aan het voertuig of – nog erger – letsel. De vraag die dan vaak opkomt: wie is er eigenlijk aansprakelijk?
Hoe zit het met werkgeversaansprakelijkheid?
In veel gevallen ligt de bal bij de werkgever. Werkgevers hebben namelijk een zorgplicht: ze moeten zorgen voor een veilige werkomgeving en goede randvoorwaarden wanneer jij de weg op gaat voor je werk. Dat betekent niet alleen een deugdelijk voertuig, maar ook duidelijke instructies over verkeersveiligheid, rustmomenten en omgaan met tijdsdruk. Daarnaast geldt dat een werkgever verplicht is om een passende verzekering af te sluiten voor medewerkers die de weg op moeten. Gebeurt er dan toch iets, dan kan die verzekering de schade dekken.
Een praktijkvoorbeeld
Laatst speelde een zaak waarin een bezorger tijdens werktijd met zijn scooter tegen een paaltje reed en gewond raakte.
· De werknemer stelde de werkgever aansprakelijk;
· De werkgever vond dat de bezorger roekeloos had gereden en wilde niet betalen;
· De rechter dacht daar anders over: er was geen verzekering afgesloten, er waren geen instructies gegeven en er was geen RI&E opgesteld. Kortom: de werkgever had zijn zorgplicht niet nageleefd.
De uitkomst? De werkgever moest de schade van de werknemer vergoeden.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Dit soort situaties laat zien dat je als werkgever niet te licht moet denken over verkeersveiligheid en aansprakelijkheid. Een paar tips:
· Zorg dat voertuigen veilig en goed onderhouden zijn;
· Geef duidelijke instructies over verkeersveiligheid en werkdruk;
· Laat medewerkers weten dat rust nemen ook bij het werk hoort;
· Sluit altijd een passende verzekering af.
Conclusie
Ben je werkgever? Dan is het goed om stil te staan bij je verantwoordelijkheid zodra je medewerkers de weg op gaan. Voorkomen is beter dan genezen: een goede verzekering en heldere instructies besparen veel ellende achteraf.
Heb je vragen over dit onderwerp of wil je weten of jouw organisatie goed is ingericht? Neem gerust contact met ons op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.