In Nederland heb je het recht om meerdere banen te hebben. Dit is vastgelegd in de Grondwet en betekent dat je als werknemer vrij bent in je arbeidskeuze. Maar er zijn wel spelregels waar je rekening mee moet houden. Zowel de Arbeidstijdenwet als je arbeidsovereenkomst kunnen beperkingen opleggen. In sommige gevallen kan het zelfs leiden tot ontslag. Hoe zit dat precies?
Regels en verplichtingen bij meerdere banen
Als je voor meerdere werkgevers werkt, moet je ervoor zorgen dat je voldoet aan de wettelijke regels. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Arbeidstijdenwet (ATW):
Je mag in beginsel maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week werken. Dit geldt voor al je banen samen.
- Meldplicht:
Je bent verplicht om een tweede baan te melden bij je werkgever. Dit stelt de werkgever in staat om te controleren of je de Arbeidstijdenwet naleeft. Als je dit niet doet, kan je werkgever een boete krijgen.
- Nevenwerkzaamhedenbeding:
In je arbeidsovereenkomst kan een nevenwerkzaamhedenbeding staan. Dit betekent dat je niet zomaar ergens anders mag werken, tenzij er geen objectieve rechtvaardiging is om het te verbieden. Denk hierbij aan situaties waarbij belangenverstrengeling of gezondheidsrisico’s een rol spelen.
Wanneer kan werken voor meerdere werkgevers tot ontslag leiden?
Hoewel werkgevers niet zomaar kunnen verbieden dat je meerdere banen hebt, zijn er situaties waarin het wél tot ontslag kan leiden. Hieronder drie rechtszaken waarin de rechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst beëindigd mocht worden.
1. Ontslag op staande voet door verzwijgen van extra banen
Een werknemer had naast zijn fulltime baan (36 uur) bij een woningcorporatie nog twee andere werkgevers, waardoor hij in totaal 104 uur per week werkte. Toen zijn werkgever hierachter kwam – nota bene tijdens een ziekteperiode – werd hij op staande voet ontslagen. De rechter stelde dat het recht op vrije arbeidskeuze begrensd wordt door de Arbeidstijdenwet.
2. Schending van de Arbeidstijdenwet rechtvaardigt ontslag
Een musicus had naast zijn baan bij een orkest tijdelijk ook een contract bij een ander orkest. Hierdoor overschreed hij de maximale werkuren uit de Arbeidstijdenwet. Zijn werkgever beriep zich op het nevenwerkzaamhedenbeding en vroeg de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter gaf ook hier de werkgever gelijk, omdat het bedrijf een legitiem belang had bij naleving van de Arbeidstijdenwet.
3. Arbeidsovereenkomst ontbonden door overtreding van de Arbeidstijdenwet
Een werknemer werkte voor twee werkgevers en ging structureel over het wettelijk toegestane aantal werkuren heen. De werkgever liep hierdoor risico en vroeg de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter oordeelde dat dit terecht was, omdat van de werkgever niet kon worden verwacht dat hij de overeenkomst zou laten voortbestaan.
Conclusie
Werken voor meerdere werkgevers is toegestaan, maar niet onbeperkt. Je moet je houden aan de Arbeidstijdenwet en in veel gevallen je nevenactiviteiten melden aan je werkgever. Als je contract een nevenwerkzaamhedenbeding bevat, kan een werkgever dit alleen inroepen als er een objectieve rechtvaardiging is. In sommige gevallen kan het overtreden van deze regels zelfs leiden tot ontslag.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.