Volgens de Nederlandse Arbowet heeft een werkgever een zorgplicht ten aanzien van zijn werknemers tijdens warm weer. De werkgever moet namelijk zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Er bestaat echter geen wettelijke temperatuurgrens waarbij een werkgever verplicht is specifieke maatregelen te nemen. Wel geldt: hoe warmer het wordt, hoe groter de verantwoordelijkheid van de werkgever om actie te ondernemen.
Hitte kan niet alleen voor ongemak zorgen, maar ook leiden tot concentratieverlies, vermoeidheid, hoofdpijn en zelfs gezondheidsproblemen zoals uitdroging of hittestress. Juist daarom heeft een werkgever een zorgplicht.
Wanneer er sprake is van een direct gevaar voor de gezondheid van werknemers en de werkgever onvoldoende maatregelen neemt, mogen werknemers dit aankaarten en passende maatregelen verwachten.
Maatregelen die een werkgever kan nemen zijn onder andere:
- Voldoende drinkwater beschikbaar stellen. Hydratatie is essentieel. Werknemers moeten gemakkelijk toegang hebben tot voldoende en bij voorkeur koele dranken.
- Nagaan of werken in de warmte noodzakelijk is. Daarbij kan worden gekeken naar het invoeren van een tropenrooster. Een tropenrooster houdt in dat werknemers eerder beginnen met werken, zodat werkzaamheden tijdens het heetste deel van de dag kunnen worden beperkt of stilgelegd.
- Zorgen voor verkoeling op de werkplek. Denk hierbij aan ventilatoren, airconditioning of andere maatregelen die bijdragen aan een aangename temperatuur.
Deze verantwoordelijkheden zijn niet alleen in het belang van de werknemers, maar ook van de werkgever zelf. Een koel hoofd presteert immers beter dan een oververhit lichaam.
Heb je vragen over de verplichtingen van werkgevers tijdens een hittegolf? Neem dan gerust contact met ons op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad. Wij denken graag met je mee!