Voor medewerkers van de Belastingdienst gelden strenge integriteitsregels. Dat is niet voor niets: zij hebben toegang tot gevoelige persoonsgegevens van burgers en bedrijven. In een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg van 22 januari 2026 werd duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn als die regels worden overtreden.
De zaak draaide om een medewerker die al sinds 1982 bij de Belastingdienst werkte. Sinds 2020 had hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij behandelde onder meer aangiftes van buitenlandse belastingplichtigen.
Het onderzoek kwam op gang nadat een collega signalen kreeg dat een medewerker in zijn vrije tijd belastingadvies gaf aan particulieren. Daarbij zou hij gebruikmaken van interne systemen van de Belastingdienst. Na intern onderzoek bleek dat de medewerker inderdaad meerdere personen had geholpen met hun belastingaangifte. In sommige gevallen ontving hij daarvoor een vergoeding. Ook gaf hij zelf toe dat hij de systemen ABS en Eldoc had geraadpleegd om deze mensen te kunnen adviseren.
Dat was op twee punten problematisch.
Ten eerste verrichtte hij nevenwerkzaamheden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. Voor medewerkers van de Belastingdienst geldt dat dergelijke werkzaamheden gemeld en goedgekeurd moeten worden. Zeker wanneer het gaat om fiscale advisering, die direct raakt aan het eigen werkterrein. Die toestemming was niet gevraagd en zou ook niet zijn verleend.
Ten tweede had hij zonder zakelijke reden interne systemen geraadpleegd. Binnen de Belastingdienst is duidelijk vastgelegd dat informatie alleen mag worden ingezien voor het eigen werk. Het gebruik van gegevens voor privédoeleinden of nevenactiviteiten wordt expliciet gezien als een ernstige integriteitsschending.
De rechtbank oordeelde dat hiermee sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. De bijzondere positie van de Belastingdienst speelt daarbij een belangrijke rol. Burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun gegevens veilig zijn en niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Door tegen betaling belastingadvies te geven en daarbij interne systemen te raadplegen, had de medewerker dat vertrouwen geschaad.
De arbeidsovereenkomst werd daarom per direct ontbonden. Er werd geen rekening gehouden met de opzegtermijn en de werknemer had geen recht op een transitievergoeding. Ook werd hij veroordeeld in de proceskosten.
Deze uitspraak laat zien hoe zwaar integriteit weegt binnen (semi)overheidsorganisaties. Werknemers met toegang tot vertrouwelijke informatie doen er goed aan uiterst zorgvuldig om te gaan met nevenwerkzaamheden en het gebruik van interne systemen. Een ogenschijnlijk kleine bijverdienste kan grote gevolgen hebben.
Heeft u vragen over nevenwerkzaamheden, integriteitskwesties of een ontbindingsprocedure? Neem gerust contact op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.
Geschreven door Nina Herzig, juridisch stagiaire