In deze blog zullen we de regels bespreken omtrent de opbouw van verlofdagen door zieke werknemers, het opnemen van verlofdagen tijdens ziekte, het loon tijdens vakantie en wat er gebeurt als een werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof.
Opbouwen van vakantiedagen
Een werknemer bouwt vakantiedagen op zolang hij recht heeft op loon. Dit betekent dat een werknemer tijdens ziekte ook vakantiedagen blijft opbouwen. Echter, na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever, en daarmee ook de opbouw van vakantiedagen.
Opnemen van verlofdagen
Zieke werknemers hebben net als gezonde werknemers recht op verlof en moeten hiervoor een aanvraag indienen bij de werkgever. De werkgever kan de bedrijfsarts raadplegen om te beoordelen of de verlof negatieve effecten kan hebben op het herstel van de werknemer. Voordat een zieke werknemer verlof kan opnemen, moet de werkgever toestemming geven.
Een zieke werknemer moet het aantal uren dat hij normaal gesproken werkt, als verlofdagen opnemen. Dit betekent dat als een werknemer normaal 32 uur per week werkt en tijdens ziekte slechts 10 uur per week werkt, hij 32 uur verlof moet opnemen voor een week verlof. Dit geldt ook voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.
Vervallen van verlofdagen
Wettelijke verlofdagen die niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld, verlofdagen die in 2023 zijn opgebouwd, vervallen op 1 juli 2024. Deze regel geldt voor alle werknemers, inclusief zieke werknemers, tenzij zij door hun ziekte niet in staat zijn geweest om hun verlofdagen op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekenhuisopnames of ernstige ziekte.
Loon tijdens verlof
Volgens het Hof van Justitie van de EU moet een werkgever een zieke werknemer die tijdens ziekte verlof opneemt, 100% van het loon betalen, ongeacht of de werknemer tijdens ziekte minder dan 100% van zijn loon ontvangt. Een werknemer kan bijvoorbeeld tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid slechts 70% van het loon verdienen.
Ziek tijdens verlof
Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof en dit direct meldt bij de werkgever, worden de verlofdagen omgezet in ziektedagen. In overleg met de werkgever kan later worden afgesproken wanneer de gemiste verlofdagen alsnog kunnen worden opgenomen. Als de werknemer zich niet direct ziekmeldt, zullen de ziektedagen wel van de verlofdagen worden afgetrokken.
Door deze regels goed te kennen, kunnen zowel werkgevers als werknemers beter omgaan met vakantiedagen tijdens ziekte. Deze blog is geschreven door Jennifer Penders, stagiaire bij Consilio Tax&Law. Heb je nog vragen over dit onderwerp? Laat het ons weten in de reacties of neem contact met ons op via 043-7600163!