Met ingang van 1 juli 2023 is de Kaderovereenkomst van kracht geworden. Deze overeenkomst biedt grensarbeiders die 25% of meer, maar tot 50% van hun werktijd thuiswerken in hun woonland de mogelijkheid om sociaal verzekerd te blijven in het land waar hun werkgever gevestigd is. Voor meer informatie hierover verwijzen we ook naar onze vorige blog van 16 oktober 2023.
Indien je geen gebruik maakt van de Kaderovereenkomst, maar wel 25% of meer vanuit thuis hebt gewerkt, kan dit aanzienlijke administratieve gevolgen hebben. Het kan bijvoorbeeld dan zijn dat je werkgever verplicht wordt om zich te registreren in jouw woonland en een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan, iets waar veel werkgevers niet op zitten te wachten. Bovendien kunnen er ook gevolgen voor jou zijn, zoals mogelijke naheffingen van sociale premies door de daartoe bevoegde instantie in jouw woonland.
Wanneer je 25% of meer vanuit je woonland werkt, ben je namelijk in principe daar sociaal verzekerd volgens de normale Europese regels, die sinds 1 juli 2023 weer van kracht zijn (eerder golden er tijdelijke coronamaatregelen). De Kaderovereenkomst voorziet echter in een uitzondering op deze regel, hierdoor kun je tot 50% van je tijd thuiswerken zonder dat dit eerder genoemde gevolgen heeft voor jou en je werkgever. Maar let op, de eerste deadline voor het indienen van een verzoek is 1 juli 2024. Verzoeken die worden ingediend tussen 1 juli 2023 en 1 juli 2024 kunnen nog met een terugwerkende kracht van een jaar worden toegepast. Als je als grensarbeider dus sinds 1 juli 2023 of ergens daarna 25% of meer vanuit thuis gewerkt hebt en gebruik wilt maken van de Kaderovereenkomst, is het belangrijk om vóór 1 juli 2024 actie te ondernemen. Vanaf 1 juli 2024 kun je ook nog een verzoek doen voor de toepassing van de Kaderovereenkomst, echter kan dat dan nog maar met een terugwerkende kracht van maximaal 3 maanden toepassing vinden.
Het verzoek tot toepassing van de Kaderovereenkomst moet worden ingediend in het land waar je werkgever gevestigd is. Als je een Nederlandse werkgever hebt, verloopt dit via de SVB (link aanvraag via SVB). In België gaat dit via een aanvraag bij de RSZ.
Deze blog is geschreven door Robin Kramer, fiscalist bij Consilio Tax&Law. Heb je hulp nodig bij het indienen van een verzoek tot toepassing van de Kaderovereenkomst of heb je vragen over dit onderwerp, neem dan contact met ons op via ln.thcirtsaam-oilisnoc@ofni of via 043 -7600163.