Een arbeidscontract voor bepaalde tijd, ook wel een tijdelijk contract genoemd, is een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer voor een bepaalde tijd. Stel: een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zegt vóór de einddatum zijn arbeidsovereenkomst op. Kan de werkgever dan de werknemer verplichten om in dienst te blijven tot en met de eerder afgesproken einddatum?
Om bovenstaande vraag te kunnen beantwoorden moet er worden gekeken of er wel of niet met de werknemer is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds mag worden beëindigd. Als in de arbeidsovereenkomst wel een tussentijdse beëindigingsmogelijkheid is opgenomen kan de werkgever in principe niks doen tegen een vroegtijdige opzegging. Wel moet er bij een vroegtijdige opzegging rekening worden gehouden met de opzegtermijn van meestal één maand.
Als er géén tussentijdse beëindigingsmogelijkheid is opgenomen mag de werknemer zijn arbeidsovereenkomst eigenlijk niet vroegtijdig opzeggen. Een werkgever heeft alleen de mogelijkheid om financiële compensatie te eisen over de tijd waarin de werknemer te vroeg opzegt.
Deze blog is geschreven door Jennifer Penders, stagiaire bij Consilio Tax & Law. Wil je weten wat je het beste kunt doen bij een vroegtijdige opzegging van een werknemer? Of heb je andere vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op via 043-7600163.