Helaas komt het in de praktijk vaak voor dat je als werkgever afscheid wilt nemen van een werknemer. Het beëindigen van een arbeidsrelatie op een zorgvuldige en correcte manier kan echter veel tijd en moeite kosten. Vaak moet je dan naar de rechter of het UWV. Dit is afhankelijk van de situatie.
In de afgelopen jaren wordt echter steeds vaker gekozen voor een beëindiging met wederzijds goedvinden. Hierbij worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Deze methode wordt door zowel werkgevers als werknemers als prettig ervaren. Het bespaart veel procedureel werk en geeft beide partijen de kans om zelf te onderhandelen over de voorwaarden en het resultaat. Op deze manier worden de WW-rechten veiliggesteld en de praktijk wijst uit dat er vaak door werkgever alsnog een ontslagvergoeding voldaan wordt. Dit stelt de werknemer tevreden.
Desondanks is het cruciaal dat dit document goed wordt opgesteld en dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan. Een slecht opgestelde VSO kan namelijk wel leiden tot juridische problemen en onduidelijkheden, wat je als werkgever en -nemer uiteraard wilt vermijden.
Hier komt Consilio in beeld. Wij ondersteunen je graag bij het VSO-traject en helpen werkgevers en -nemers op een laagdrempelige manier om tot een optimaal eindresultaat te komen. Ons ervaren team zorgt ervoor dat alle afspraken duidelijk en juridisch waterdicht zijn vastgelegd, zodat je zonder zorgen de arbeidsrelatie kunt beëindigen.
Heb je te maken met een arbeidsconflict? Neem contact met ons op via: ln.thcirtsaam-oilisnoc@ofni en wij staan klaar om je te helpen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst die zowel jou als je werknemer tevreden stelt. Samen zorgen we voor een zorgvuldige en respectvolle beëindiging van de arbeidsrelatie.