Consilio hilft Ihnen wieder ins Gespräch zu kommen
Consilio legt großen Wert auf einen persönlichen Ansatz. Um diese Unterstützung zu bieten, ist es entscheidend, dass Sie Vertrauen in den Mehrwert des Mediators, des Konfliktvermittlers oder des Konfliktcoachs haben. Daher werden während des ersten Gesprächs die unabhängige und neutrale Rolle sowie die Vertraulichkeitspflicht erläutert. Ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit fördert die Offenheit.
Unsere Mediatoren, die alle MfN registriert sind, konzentrieren sich auf den Kern des Konflikts. Es ist wichtig, dass klar wird, worum es in dem Konflikt geht, damit eine Unterscheidung in der Art des Konflikts und in der Phase, in der sich der Konflikt befindet, getroffen werden kann. Insbesondere letzteres bestimmt, wie die Parteien reagieren und die Qualität der Lösung. Offenheit der Parteien steigert in dieser Phase oft die Kreativität, die notwendig ist, um die Bedürfnisse der Parteien zu erforschen.
Manchmal kann es wichtig sein, dass individuelle Gespräche mit jedem der Beteiligten stattfinden. Jeder erhält dann die Möglichkeit, bestimmte Angelegenheiten mit dem Mediator zu besprechen, bevor sie in den gemeinsamen Gesprächen behandelt werden. Einzelgespräche finden nur statt, wenn alle beteiligten Parteien damit einverstanden sind.
Unabhängig von welchem Konflikt Sie sich auch immer auseinandersetzen
Nicht für euch, sondern mit euch
Menschen wenden sich aus vielen Gründen vorübergehend voneinander ab. Unsere Mediatoren sind dann für euch da, aber vor allem auch mit euch.
Bewegen
Wir setzen uns in eure persönliche Geschichte und die der anderen Partei ein. Auf diese Weise öffnen wir den Weg zu einer Lösung, mit der alle vorankommen können.
Zuhören
Das tun wir in erster Linie, indem wir zuhören. Ihr habt bei uns die Möglichkeit, eure eigene Geschichte zu erzählen, ohne dass geurteilt oder verurteilt wird.
Vertrauen
Bei uns seid ihr frei, zu sprechen und auszusprechen, worum es wirklich geht. Aufmerksamkeit und Respekt sind für uns Kernwerte. Vertrauen und Vertraulichkeit stehen bei uns hoch im Kurs.
Sicherheit
Wir sind engagiert, ohne dabei parteiisch zu sein. Wir können uns ausreichend in euren Konflikt hineinversetzen, ohne uns den Konflikt anzueignen.
Begleitung
Wenn unsere Begleitung dazu führt, dass ihr eine Lösung für euren Konflikt findet, haben wir unsere Mission erfüllt. Auch nachdem der Konflikt gelöst ist, können wir euch weiterhin begleiten.
Konflikte und die Rolle unserer Mediatoren
Konflikte entstehen, weil keine zwei Menschen gleich sind
Menschen sind soziale Wesen. Tag für Tag suchen wir einander auf. Wir vertiefen bestehende Beziehungen und knüpfen neue, sei es im privaten oder geschäftlichen Bereich. Da keine zwei Menschen gleich sind, können Konflikte entstehen.
Indem man gegenseitige Interessen in den Mittelpunkt stellt, kann man zu einer passenden Lösung gelangen. Dadurch kann ein Gang vor Gericht vermieden werden. Das spart Zeit und Kosten. Aber vielleicht noch viel wichtiger: Die Beziehung zur anderen Konfliktpartei wird nicht unnötig beendet.
Unsere Mediatoren versetzen sich in eure persönliche Geschichte und in die der anderen Partei. So wird der Weg zu einer Lösung eröffnet, mit der alle vorankommen können.
Verschiedene Rollen
Welche Möglichkeiten gibt es, um zu einer passenden Lösung zu gelangen?
Die unten stehende Informationsbroschüre erklärt, was Mediation ist, welche Vorteile ein MfN-registrierter Mediator bietet und wann und warum Sie diesen in Anspruch nehmen können. Die Broschüre ist unten online als PDF verfügbar.
Mediation
Der Mediator hält sich während der Suche nach einer Lösung für den Konflikt inhaltlich zurück, leitet den Prozess und schafft Raum für die beteiligten Parteien, sodass sie aufgrund ihres eigenen Wissens über den Konflikt selbst zu einem gegenseitig zufriedenstellenden Ergebnis gelangen können.
Konfliktvermittlung
Der Konfliktvermittler untersucht inhaltlich die individuellen Interessen der beteiligten Parteien. Ebenso ermittelt der Konfliktvermittler, wo diese Interessen aufeinanderprallen und wo eventuelle Verbitterung zwischen ihnen besteht. Aufgrund dieser inhaltlichen Leitungsfunktion wird ein konkretes Lösungsvorschlag erarbeitet.
Konfliktcoaching
Der Konfliktcoach unterstützt die beteiligten Parteien dabei, sich bewusst zu werden, dass anhaltend ineffektives Verhalten einer Lösung für den Konflikt im Wege steht. Anschließend werden die Parteien auf dem Weg zu effektivem Verhalten begleitet, wobei Interaktion und das Einbringen eines positiven Beitrags im Mittelpunkt stehen.
Kern des Konflikts
Der Mediator konzentriert sich auf den Kern des Konflikts. Es ist wichtig, dass klar wird, worum es in dem Konflikt geht, damit unterschieden werden kann, um welche Art von Konflikt es sich handelt und in welcher Phase sich der Konflikt befindet. Insbesondere Letzteres bestimmt, wie die Parteien reagieren und die Qualität der Lösung. Offenheit der Parteien erhöht in dieser Phase oft die Kreativität, die notwendig ist, um zu erforschen, was die Bedürfnisse der Parteien sind.
Manchmal kann es wichtig sein, dass individuelle Gespräche mit jedem der Beteiligten stattfinden. Jeder erhält dann die Möglichkeit, bestimmte Angelegenheiten mit dem Mediator zu besprechen, bevor sie in den gemeinsamen Gesprächen behandelt werden. Einzelgespräche finden nur statt, wenn alle beteiligten Parteien damit einverstanden sind.
Welche Formen der Mediation bieten wir an?
Familien- und Scheidungskonflikte
Die Vorteile der Mediation bei einer Scheidung
Bei einer Scheidung kann die Kommunikation zwischen (Ex-)Partnern oft schwierig sein. Dies hat in der Regel mit Missverständnissen, Misstrauen und Emotionen zu tun. Durch Mediation könnt ihr in guter Absprache Vereinbarungen treffen. Ihr bestimmt selbst, welche Vereinbarungen ihr mit eurem (Ex-)Partner festlegen möchtet. Die Vorteile davon sind, dass ihr oft schneller zu einer Lösung gelangt, dass der Gang zum Gericht vermieden wird und dass der zwischenmenschliche Kontakt - oft im Interesse der Kinder - erhalten bleibt.
Kinder müssen eine Scheidung verstehen und verarbeiten
Kinder wählen nicht die Scheidung ihrer Eltern. Es passiert ihnen. Unsere Mediatoren sind für die Kinder geschiedener Eltern da und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Geschichte zu erzählen. Dies geschieht vor allem, um zu verhindern, dass sie in einen Loyalitätskonflikt geraten. Die Mediation sorgt dafür, dass die Interessen der Kinder den Eltern bewusst werden, woraufhin gemeinsam ein Elternplan erstellt werden kann.
Business-/Kooperationsmediation
Mediation löst Streitigkeiten innerhalb von Organisationen
Geschäftliche Konflikte können den regulären Betrieb innerhalb einer Organisation erheblich stören. Die Geschäftswelt entdeckt, dass die Mediation immer häufiger und mit zunehmendem Erfolg als Lösung für Streitigkeiten eingesetzt wird. Bei gestörten Beziehungen zu einem Geschäftspartner, Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten oder Lieferanten kann die Mediation in der Regel eine Lösung bieten.
Wir sind spezialisiert in:
-arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
-Unternehmensübernahme und Nachfolge
-Dienstleistungen
-Fusionen
-Zusammenarbeit
-gesellschaftsrechtliche Streitigkeiten
Mediation im Zusammenhang mit Sterbe- / Nachlassmediation
Wat is een nalatenschapsmediation?
Bij een mediation in een nalatenschap gaan de erfgenamen samen – onder begeleiding van de mediator – met elkaar in gesprek, op zoek naar een oplossing.
Wir sind spezialisiert in:
-Erven
-Boedelverdeling
Vorstellung
Rufen Sie uns gerne an, wir erläutern Ihnen unsere Arbeitsweise, den Ablauf, die Dauer und die Kosten. Ein (evtl.) Einführungsgespräch ist kostenfrei.
Voortgang en kosten
Aan het eind van het eerste gesprek worden er (taak)afspraken gemaakt om de voortgang te garanderen tijdens de vervolggesprekken. Ook de wijze van verslaglegging en de vaststelling van de overeenkomst komen aan bod. Onze mediators werken met een overeenkomst van MfN, Mediatorsfederatie Nederland. Wij werken volgens het MfN Mediationreglement en wij houden ons aan de MfN gedragsregels.
Wat zijn de kosten?
Een mediationtraject duurt minder lang dan het inschakelen van een advocaat of een gerechtelijke procedure. In vergelijking met een advocaat besparen jullie kosten bij het nemen van een mediator. De kosten van mediation worden meestal tussen de partijen verdeeld. Bij een arbeidsmediation betaalt de werkgever doorgaans de kosten van de mediation.
All-inclusive prijs bij een echtscheiding
Als jullie vlot willen scheiden en jullie kunnen samen snel en makkelijk afspraken maken dan kunnen onze mediators, samen met jullie, ervoor zorgen dat binnen twee weken het gemeenschappelijk verzoek tot echtscheiding bij de Rechtbank wordt ingediend. Wij brengen een all-inclusive prijs per persoon van € 2.400,00 inclusief Btw hiervoor in rekening.
Gesubsidieerde rechtsbijstand
Afhankelijk van het inkomen komen jullie mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand; de zogenaamde ‘toevoeging’.
Wij zijn aangesloten bij de Raad voor Rechtsbijstand en kunnen deze toevoeging voor jullie aanvragen. In dat geval beperken jullie kosten zich tot slechts de ‘eigen bijdrage’ en deze bedraagt in 2023 € 59,00 of € 117,00 voor het gehele mediationtraject. Bij een echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap komt daar € 43,00 bij aan griffierechten van de rechtbank.
Raadpleeg hiervoor de website van de Raad voor Rechtsbijstand.