Het jaar loopt ten einde: wat brengt 2025 ons op juridisch gebied?

Het einde van het jaar nadert en terwijl we terugkijken op wat 2024 ons heeft gebracht, is dit ook het moment om vooruit te kijken naar 2025. Een nieuw jaar betekent immers nieuwe wetten, regels en wetsvoorstellen die ons leven – zowel zakelijk als privé – kunnen beïnvloeden. Wat kunnen we verwachten? Hieronder zetten we de belangrijkste ontwikkelingen op een rij.

1. Vereenvoudiging van het verlofstelsel
Om het verlofstelsel eenvoudiger en flexibeler te maken, worden verschillende verlofregelingen herzien. Ouderschaps-, zorg- en calamiteitenverlof worden samengevoegd of aangepast, met een focus op minder administratie voor werkgevers. Werknemers krijgen bovendien meer mogelijkheden om verlof flexibel op te nemen. Deze plannen zullen in 2025 verder worden uitgewerkt.

2. Certificeringsplicht voor uitzendbureaus
Vanaf 1 januari 2026 wordt de certificeringsplicht voor uitzendbureaus ingevoerd. Doel hiervan is om malafide praktijken in de sector aan te pakken. Uitzendbureaus moeten voldoen aan strenge eisen op het gebied van financiële betrouwbaarheid en eerlijke arbeidsvoorwaarden.

3. Hervorming van het concurrentiebeding
Er is een wetsvoorstel ingediend om het concurrentiebeding moderner te maken. De bedoeling van het voorstel is dat werkgevers het concurrentiebeding niet meer onnodig gebruiken, bijvoorbeeld om personeel aan zich te binden. In het voorstel staat dat de nieuwe regels niet zullen gelden voor bedingen die zijn overeengekomen voor 1 januari 2025. De exacte ingangsdatum is nog onbekend.

4. Meer zekerheid flexwerkers
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers wil meer zekerheid creëren voor oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke arbeidskrachten en de verschillen tussen vast en flex verkleinen. De beoogde nieuwe regels schaffen o.a. het nulurencontract af en verkorten fase A en B in uitzendcontracten. Ook wordt de ketenregeling aangescherpt. Het kabinet wil het nulurencontract vervangen door een ‘bandbreedtecontract”. De ingangsdatum van deze wetgeving is nog niet bekend.

5. Flexibiliteit in personeelsbeheer tijdens crises
Er wordt gesproken over nieuwe wetten die werkgevers meer flexibiliteit geven bij economische crises. Denk aan sneller gebruik kunnen maken van werktijdverkorting of tijdelijke herplaatsing van werknemers binnen het bedrijf. De details en timing van deze wetgeving zijn nog in ontwikkeling.

6. Gelijke beloning voor mannen en vrouwen
Werkgevers worden verplicht jaarlijks te rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bij ongelijke beloning moeten zij een plan opstellen om dit te corrigeren. Het is echter nog niet duidelijk wanneer deze verplichting ingaat.

7. Verplichte vertrouwenspersoon
Bedrijven met meer dan tien werknemers worden verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze persoon ondersteunt medewerkers bij klachten over ongewenst gedrag, zoals discriminatie of intimidatie. Ook hier is de ingangsdatum nog onbekend.

8. Anoniem melden van misstanden
Een nieuw wetsvoorstel maakt het mogelijk voor werknemers om misstanden anoniem te melden binnen hun organisatie. Dit is bedoeld om klokkenluiders beter te beschermen. Of en wanneer deze wet er komt, is echter nog onzeker.

9. Gratis kinderopvang
De regering was van plan de kinderopvang vrijwel gratis te maken per 2025. Dit plan is echter uitgesteld naar 2027, vanwege het personeelstekort in de sector en een tekort aan plekken.

10.  Versorbering compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Sinds 1 april 2020 worden alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. Deze compensatieregeling wordt vanaf 1 juli 2026 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met meer dan 25 werknemers worden vanaf dat moment niet meer gecompenseerd. Beoogde ingangsdatum: 1 juli 2026.

Conclusie
2025 belooft een jaar van verandering te worden op juridisch vlak. Veel van deze plannen hebben als doel het arbeidsrecht te moderniseren en de balans tussen werknemers en werkgevers te verbeteren. Vragen over hoe deze (beoogde) wijzigingen je organisatie of persoonlijke situatie kunnen beïnvloeden? Neem gerust contact op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.