Werken met internationaal talent in Nederland
Het aantrekken van kennismigranten is een goede manier om internationale kennis en ervaring naar Nederland te halen. Maar wist je dat er specifieke regels en voorwaarden zijn waaraan werkgevers en werknemers moeten voldoen? Vanaf 1 januari 2025 veranderen de salariseisen en het is belangrijk om deze goed te begrijpen als je met kennismigranten werkt. Hier leggen we uit wat er gaat veranderen en waarom het belangrijk is om op de hoogte te blijven.
Nieuwe salariseisen vanaf 1 januari 2025
Elk jaar stelt de Nederlandse overheid nieuwe minimale salariseisen vast voor kennismigranten. Deze eisen worden aangepast op basis van veranderingen in cao-lonen en vanaf 2025 gelden de volgende salarissen:
- Kennismigranten jonger dan 30 jaar: €4.171 per maand
- Kennismigranten van 30 jaar en ouder: €5.688 per maand
- Recent afgestudeerden in Nederland: €2.989 per maand
- Houders van een EU Blue Card: €5.688 per maand
- Afgestudeerden in Nederland met een EU Blue Card: €4.551 per maand
Alle bedragen zijn bruto en exclusief de wettelijke vakantiebijslag van 8%. Wat opvalt, is dat de salariseis voor houders van de EU Blue Card iets lager wordt, terwijl de meeste andere bedragen juist stijgen. Dit maakt het aantrekkelijker om een EU Blue Card aan te vragen, vooral voor afgestudeerden die al in Nederland wonen.
Belangrijk om te weten
De salariseisen gelden niet alleen voor het basisloon. Ook vaste toeslagen, zoals een dertiende maand of andere vergoedingen, kunnen meetellen – mits deze in het arbeidscontract zijn opgenomen en maandelijks worden uitbetaald op een persoonlijke bankrekening.
De salarisdrempels spelen een cruciale rol in het aantrekken en behouden van kennismigranten. Ze zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden beloond en dat functies aantrekkelijk blijven voor internationaal talent.
Maar let op: kennismigranten mogen niet zomaar in Nederland werken. Naast het voldoen aan de salariseisen zijn er extra stappen nodig:
- Werkvergunning: voor kennismigranten van buiten de EU is een werkvergunning essentieel. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het regelen van deze vergunning.
- Erkend referentschap: werkgevers moeten door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) erkend zijn als referent. Dit betekent dat de organisatie voldoet aan strenge eisen rondom betrouwbaarheid en financiële stabiliteit.
Blijf op de hoogte van de voorwaarden
Werken met kennismigranten biedt veel voordelen, maar de regels en voorwaarden veranderen regelmatig. Denk bijvoorbeeld aan:
- Indexering van salariseisen: zoals hierboven beschreven, wijzigen deze jaarlijks.
- Timing en status: het is belangrijk om te begrijpen hoe de status van een kennismigrant, zoals leeftijd of opleidingsniveau, invloed heeft op de eisen.
Zorg er als werkgever voor dat je altijd op de hoogte bent van de laatste wijzigingen. Dit voorkomt niet alleen juridische problemen, maar zorgt er ook voor dat je aantrekkelijk blijft voor internationaal talent. Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op via: ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad