Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2025! 

Vanaf 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog met 2,42 procent. Dat betekent dat werknemers van 21 jaar en ouder minimaal € 14,40 bruto per uur moeten verdienen. Deze aanpassing is het gevolg van de Wet invoering minimumuurloon, die sinds 1 januari 2024 van kracht is. Daarmee is het uurloon leidend geworden, in plaats van het minimumloon per dag, week of maand.

Voor jongere werknemers blijft het minimumloon afhankelijk van de leeftijd. Zij ontvangen een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Zo verdient een werknemer van 20 jaar bijvoorbeeld € 11,52 bruto per uur, terwijl dit voor een 18-jarige € 7,20 is. Voor jongeren die werken in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere uurlonen. Een 20-jarige BBL’er heeft vanaf 1 juli 2025 recht op minimaal € 8,86 bruto per uur.

Hoewel het minimumloon sinds 2024 per uur wordt vastgesteld, blijft het referentiemaandloon bestaan. Dit bedrag, dat vanaf 1 juli 2025 op € 2.245,80 bruto per maand ligt, wordt door de overheid gebruikt om uitkeringen en tegemoetkomingen te berekenen die gekoppeld zijn aan het minimumloon. Het referentiemaandloon speelt dus geen rol meer bij het bepalen van het loon dat een werknemer minimaal moet verdienen, maar blijft wel belangrijk voor andere regelingen.

Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig te controleren of zij voldoen aan de nieuwe minimumloonregels. Het niet correct toepassen van het minimumuurloon kan leiden tot naheffingen of boetes.

Heb je vragen over wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie of personeel?
Neem dan gerust contact met ons op via: ln.wal-xat-olisnoc@xkirdneh.euqinad. We helpen je graag verder.