In een recente uitspraak bevestigde de rechter dat een mondelinge mededeling bij ontslag op staande voet kan voldoen aan de onverwijldheidseis, mits de reden voor het ontslag voldoende duidelijk is gemaakt. De onverwijldheidseis betekent dat een werkgever, bij ontslag op staande voet van een werknemer, de reden voor het ontslag onmiddellijk aan de werknemer moet mededelen.
Casus: Vechtpartij op het werk
Een werknemer was betrokken bij een vechtpartij op de werkplek. Direct na de vechtpartij werd de werknemer geschorst en vier dagen later telefonisch op staande voet ontslagen. De werknemer stelde dat het ontslag niet onverwijld was omdat de schriftelijke bevestiging pas zes dagen later kwam. Maar de rechter oordeelde dat de reden voor het ontslag tijdens het telefoongesprek voldoende duidelijk was gemaakt.
Uitspraak en gevolgen
Volgens de rechter is het cruciaal dat de werknemer onmiddellijk begrijpt waarom hij wordt ontslagen. In dit geval was dat duidelijk door de eerdere gesprekken en de onmiddellijke schorsing na de vechtpartij. Hoewel de schriftelijke bevestiging pas later volgde, voldeed de mondelinge mededeling aan de onverwijldheidseis.
Belang voor de praktijk
Deze uitspraak benadrukt dat bij ontslag op staande voet de reden niet per se meteen schriftelijk hoeft te worden gegeven, zolang het voor de werknemer direct duidelijk is welke handelingen tot het ontslag hebben geleid. Alsnog blijft het aan te raden om direct het ontslag schriftelijk te bevestigen om mogelijke discussies te vermijden.
Conclusie
De mondelinge mededeling in deze zaak voldeed aan de onverwijldheidseis, omdat de werknemer direct begreep waarom hij werd ontslagen. Dit biedt werkgevers enige flexibiliteit, maar schriftelijke bevestiging blijft de beste manier om eventuele misverstanden te voorkomen.
Deze blog is geschreven door Jennifer Penders, stagiaire bij Consilio Tax & Law. Vragen over dit onderwerp of andere juridische vragen? Neem contact met ons op via ln.thcirtsaam-oilisnoc@xkirdneh.euqinad