Een stagiair binnen je bedrijf brengt niet alleen nieuwe inzichten en energie, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee. Zowel op praktisch als op juridisch vlak moet je rekening houden met bepaalde zaken, waaronder een stagevergoeding. Maar hoe zit het met deze vergoeding? Is het verplicht om een stagiair te betalen?
Geen verplichte minimale stagevergoeding
Op dit moment is er geen wettelijke verplichting om een stagiair een vergoeding te bieden. Een stage draait in de eerste plaats om leren en ontwikkelen en niet om werken in loondienst. Hierdoor bepaal je als werkgever zelf of je een vergoeding aanbiedt en hoe hoog deze is. Er is geen wettelijk minimum of maximum vastgesteld.
Onderzoek naar wettelijke regeling
Begin 2024 werd een onderzoek toegezegd naar de mogelijke invoering van een minimale stagevergoeding. Dit onderzoek richtte zich op de voordelen, zoals een betere financiële positie en hogere motivatie van stagiairs, maar ook op mogelijke nadelen. Een verplichte vergoeding zou bijvoorbeeld kunnen leiden tot minder beschikbare stageplekken, vooral in sectoren waar nu weinig wordt vergoed en bij kleine bedrijven. Internationale ervaringen laten wisselende resultaten zien: in Duitsland nam het aantal stageplekken af, terwijl het in Frankrijk juist steeg.
Wat zegt de overheid?
De minister van Onderwijs heeft geconcludeerd dat een wettelijke verplichting voor nu niet de juiste keuze is. In plaats daarvan wordt er een beroep gedaan op werkgevers en sociale partners om binnen cao’s afspraken te maken over stagevergoedingen. Werkgevers worden aangemoedigd om stagiairs een passende vergoeding te geven, maar er is geen handhaving of verplichting.
Reacties op het besluit
Studentenorganisaties zijn teleurgesteld over het uitblijven van een minimumvergoeding. Zij vrezen dat stagiairs afhankelijk blijven van het beleid van individuele werkgevers. Dit kan leiden tot ongelijkheid: de ene stagiair ontvangt een vergoeding, terwijl een ander onbetaald stage loopt, afhankelijk van waar hij of zij terechtkomt.
Ontwikkelingen binnen cao’s
Ondanks het ontbreken van een wettelijke verplichting groeit de bereidheid om stagevergoedingen vast te leggen in cao’s. Uit recent onderzoek blijkt dat 17% van de cao’s inmiddels afspraken bevat over stagevergoedingen, een stijging ten opzichte van 10% in 2023. De meest voorkomende vergoeding is 400 euro per maand. Ook is er een toename van cao’s waarin geen onderscheid wordt gemaakt naar opleidingsniveau.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Hoewel een stagevergoeding niet verplicht is, is het wel iets om over na te denken. Een vergoeding kan een stage aantrekkelijker maken voor studenten en bijdragen aan een positieve leerervaring. Wil je weten wat de beste aanpak is binnen jouw onderneming? Neem dan contact met ons op via ln.wal-xat-oilisnoc@xkirdneh.euqinad.