Per 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon (WML) in Nederland omhoog met 2,78%. Deze verhoging is belangrijk voor alle werkgevers. In deze blog bespreken we de belangrijkste veranderingen en wat deze betekenen voor jouw onderneming.
Wat verandert er in 2025?
Vanaf 1 januari 2025 wordt het nieuwe minimumloon € 14,06 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging van 2,78% ten opzichte van de huidige tarieven. De verhoging van het minimumloon heeft invloed op alle werknemers die het minimum verdienen en het kan ook doorwerken in andere lonen binnen je bedrijf.
Waarom is het belangrijk voor ondernemers?
Voor ondernemers is het belangrijk om te weten dat je wettelijk verplicht bent je werknemers ten minste het minimumloon te betalen. Deze verhoging betekent dat je de salarissen van je medewerkers die op of rond het minimumloon verdienen, moet aanpassen. Dit kan ook gevolgen hebben voor je totale loonkosten, aangezien sommige lonen meebewegen met het minimumloon.
Daarnaast moeten bedrijven die jongeren in dienst hebben, zoals vakantiekrachten of leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), rekening houden met het minimumjeugdloon, dat afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer. De bedragen voor jongeren en BBL-leerlingen zijn lager dan het reguliere minimumloon voor volwassenen, maar ook hier gelden per 2025 aangepaste tarieven.
Minimumloon voor verschillende leeftijden
Hieronder een overzicht van de nieuwe minimumloonbedragen per leeftijd vanaf 1 januari 2025:
- 21 jaar en ouder: € 14,06 per uur
- 20 jaar: € 11,25 per uur
- 19 jaar: € 8,44 per uur
- 18 jaar: € 7,03 per uur
- 17 jaar: € 5,55 per uur
- 16 jaar: € 4,85 per uur
- 15 jaar: € 4,22 per uur
Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden andere tarieven:
- 20 jaar: € 8,65 per uur
- 19 jaar: € 7,38 per uur
- 18 jaar: € 6,40 per uur
Gevolgen voor ondernemers
Als ondernemer is het belangrijk om tijdig deze loonsverhogingen door te voeren om te voldoen aan de wet- en regelgeving. Niet naleven van het wettelijk minimumloon kan leiden tot boetes en imagoschade.
Daarnaast kan de stijging van het minimumloon ook invloed hebben op je bedrijfsvoering. Hogere loonkosten kunnen leiden tot stijging van de prijzen van producten of diensten. Het is belangrijk om deze kostenverhogingen mee te nemen in je begroting voor 2025.
Heb je nog vragen of wil je weten wat de gevolgen zijn van deze verhogingen? Aarzel niet en neem contact met ons op via: ln.thcirtsaam-oilisnoc@xkirdneh.euqinad. We helpen je graag verder!