Overzicht van artikelen
Als werkgever weet je wellicht dat je een transitievergoeding moet betalen wanneer een werknemer als gevolg van langdurige ziekte (op initiatief van werkgever) uit dienst treedt. Maar er staat een belangrijke wijziging op stapel die vooral grote werkgevers vanaf 1...
Een ontslag op staande voet heeft voor een werknemer ernstige gevolgen. De werknemer dient zijn werk direct neer te leggen, het arbeidscontract wordt beëindigd en een werknemer ontvangt geen salaris meer. Niet zelden leidt een ontslag op staande voet tot een...
Tussen werkgever en werknemer is een verschil van inzicht ontstaan over de uit te voeren werkzaamheden en werkgever en werknemer zijn tot de conclusie gekomen dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. Partijen zijn in onderling overleg over de beëindiging...