Overzicht van artikelen
Betaal je wel eens iemand die niet bij je in dienst is, bijvoorbeeld een freelancer, spreker of opdrachtnemer?Dan is het goed om te weten dat je in sommige gevallen verplicht bent om deze betalingen uiterlijk 31 januari van het volgende jaar door te geven aan de...
Mag een werkgever een werknemer ontslaan omdat hij geen hand geeft uit religieuze overtuiging? Deze vraag stond centraal in een recente uitspraak van de rechtbank. Een arbeidsovereenkomst van een jonge IT Servicedesk medewerker werd binnen twee dagen beëindigd, omdat...
Met de feestdagen in zicht is dit het ideale moment om stil te staan bij het extra waarderen van je personeel. Denk aan kerstpakketten, cadeaubonnen, een eindejaarsbonus of een gezellig bedrijfsuitje. Zulke extra’s verhogen altijd de moraal, maar het is cruciaal om...
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren. Eén daarvan is beëindiging met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Vaak wordt in die overeenkomst ook een beëindigingsvergoeding afgesproken, bedoeld als...
Het is een situatie die je als werkgever liever voorkomt, maar helaas kan het toch gebeuren: spanningen tussen collega’s. In de meeste gevallen is dit op te lossen met een goed gesprek of heldere afspraken. Maar wat als de situatie uit de hand loopt? Wat als de...
De afgelopen jaren is kunstmatige intelligentie (AI) in razend tempo ontwikkeld. Waar we een paar jaar geleden nog vooral spraken over "toekomstmuziek", is AI inmiddels voor veel mensen onderdeel van het dagelijks leven geworden: van slimme zoekmachines tot...
Het is een veelgestelde vraag aan werkgevers: “Kun je een werkgeversverklaring met intentieverklaring afgeven?” Voor werknemers is zo’n document vaak onmisbaar bij het aanvragen van een hypotheek of lening. Maar wat houdt zo’n intentieverklaring precies in en aan...
In een recente uitspraak bevestigde de rechter dat een mondelinge mededeling bij ontslag op staande voet kan voldoen aan de onverwijldheidseis, mits de reden voor het ontslag voldoende duidelijk is gemaakt. De onverwijldheidseis betekent dat een werkgever, bij ontslag...
Iedere werkgever hoopt dat het nooit gebeurt: een werknemer die zich langdurig ziekmeldt. Niet alleen is het voor de werknemer zelf vervelend, ook brengt een langdurige ziekmelding veel verplichtingen met zich mee voor jou als werkgever. Er wordt veel gezegd en...