Overzicht van artikelen
De spanningen in het Midden-Oosten hebben de afgelopen week geleid tot een onverwachte praktische en juridische vraag voor veel werkgevers. Door militaire escalaties en het sluiten van het luchtruim boven delen van de regio kunnen reizigers soms plotseling niet meer...
Mag een werkgever een werknemer ontslaan omdat hij geen hand geeft uit religieuze overtuiging? Deze vraag stond centraal in een recente uitspraak van de rechtbank. Een arbeidsovereenkomst van een jonge IT Servicedesk medewerker werd binnen twee dagen beëindigd, omdat...
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren. Eén daarvan is beëindiging met wederzijds goedvinden, vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Vaak wordt in die overeenkomst ook een beëindigingsvergoeding afgesproken, bedoeld als...
Het is een veelgestelde vraag aan werkgevers: “Kun je een werkgeversverklaring met intentieverklaring afgeven?” Voor werknemers is zo’n document vaak onmisbaar bij het aanvragen van een hypotheek of lening. Maar wat houdt zo’n intentieverklaring precies in en aan...
In een recente uitspraak bevestigde de rechter dat een mondelinge mededeling bij ontslag op staande voet kan voldoen aan de onverwijldheidseis, mits de reden voor het ontslag voldoende duidelijk is gemaakt. De onverwijldheidseis betekent dat een werkgever, bij ontslag...
Iedere werkgever hoopt dat het nooit gebeurt: een werknemer die zich langdurig ziekmeldt. Niet alleen is het voor de werknemer zelf vervelend, ook brengt een langdurige ziekmelding veel verplichtingen met zich mee voor jou als werkgever. Er wordt veel gezegd en...
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd, ook wel een tijdelijk contract genoemd, is een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer voor een bepaalde tijd. Stel: een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zegt vóór de einddatum zijn...